厘米以上。 联系电话：15202868529 中国旅游文化，旅游概论，劳动安全卫生，普通话，旅客运输，铁路基本安全常识，旅游心理学，形体训练，旅游英语，酒店服务，列车乘务，列车服务，礼仪化妆，旅游地理，高铁客运乘务实训，现代服务礼仪等 年龄18岁至30周岁，身高160CM（形象优秀者可放宽至1.58CM），视力1.0以上（可佩戴隐形眼镜）初中，中专、大专以上学历，航空服务、外语、旅游管理、餐饮管理、铁路等专业；五官端正，体态均匀；身体健康无疾病；政治可靠无前科；敬岗爱业，能尽职尽责，能吃苦耐劳。 外形要求：一线女高铁乘务员原则上身高需在163cm—172cm，容貌端庄清秀，有一定的亲和力；一线男高铁乘务员原则上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情况，需公司领导审批同意方可引进。专业或技能水平经考核合格，并具有独立工作的能力。 未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。认同海航企业文化，对海航事业抱有强烈信心;诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强;有较高的道德修养，遵纪守法。一般乘服人员年龄不超过25周岁。一线高铁乘务员至少中专以上学历(含高中)。身体健康，符合其专业岗位对身体的要求。 高铁乘务员一般在试用期的时候，工资在2000块的样子，然后转正以后，这个基本的工资就是3000元。在不同地方的高铁，分发的工资也是不一样的，这个制定的标准其实是看她们所在地方的经济发展的情况，还有物价的情况。 随着我国国内经济的飞速发展，动车、高铁、地铁在全国各大中城市纷纷开通运营，对相关专业服务人才需求极大。按人车比150：1的比例计算在未来3到10年间，全国各大中城市将需求此类专业服务人才近20万人，目前国内只有个别学校开设相关服务专业，远远满足不了社会需求。我校顺应时代潮流，在多方论证的基础上积极开设动车 、高铁乘务岗前培训班，为社会输送合格人才。所以本专业学生就业待遇丰厚，前景广阔，供不应求。
学院占地1000亩，总建筑面积15万平方米，固定资产3.3亿元。内设党政部门10个，设“七系（教育系、外语系、经济管理系、机电工程系、康复护理系、幼儿教育系、艺术设计系）三部（中等职业教育部、马克思主义教学科研部、健康与体育教学部）两中心（继续教育中心、设备管理与信息中心）一馆（图书馆）”共13个教学教辅单位。附设黄河技工学校、宁夏黄河善谷暨长江三峡集团慈善培训中心、国家职业技能鉴定所等各类培训机构12个。2013年12月，我院顺利通过了教育部第二轮高职高专人才培养工作水平评估。
现有教职工393人（核定编制263个，现有在编人员248名、外聘教师145名）；教授4人、副教授76人；研究生学历60人。有各级各类在校学生9300余人 （其中全日制在校生6932人，成人函授学生2564人）。
学院坚持以高等职业教育为主体，以中等职业教育、职业技能培训为两翼的发展格局，走产教融合、校企合作发展之路。逐步建立基础教育类、健康产业类（包括养老、育婴）、艺术设计类、机电类、经管类、外语类等适应地方经济社会发展的专业群；应用阿拉伯语、学前教育2个专业获得中央财政专项资金支持；学前教育，机电一体化、艺术设计3个专业确定为自治区骨干专业；护理等11个专业申报为自治区级重点专业。2015年，学院牵头联合区内外高校，有关工业园区、行业、企业等187家，成功组建了“吴忠市职业教育联盟”，搭建了政府主导、行业指导、企业参与、学院主体的职业教育办学平台。现已与近百家企业、园区签订了合作协议。不断加强实训实习基地建设，建成了1.89万平方米的实训楼，拥有5258万元可供中、高职教育共享的实习实训设备，初步建成了拥有数控与机械加工等15个专业100个实验室、实训车间的职业技术教育实训基地，图书馆藏书19.7万册。
60多年的办学历程中，在自治区、吴忠市党委、政府的高度重视和有关部门的大力支持下，学院教职工大力弘扬 “艰苦创业、负重拼搏”的优良传统，开拓创新，积极进取，办学水平、办学层次、办学质量不断提高，办学条件、办学环境改善，办学实力显著增强，社会影响日益扩大，每年高职录取分数线位居全区高职院校前列，已为吴忠市及周边地区输送各类技能型人才3.5万名，就业率连续多年在95%以上。培养成人本专科毕业生8000名。同时，运用14个工种的技能培训和鉴定资质，培训各类社会人员3.5万人，完成技能鉴定1.8万人。在近四届全区高职学生各类技能大赛中，共获得45项一等奖、83项二等奖。编排的舞蹈《馓香飘回乡》获得“2013年全国民族地区职业院校学生技艺比赛展演活动艺术比赛二等奖”。学院被教育部评为“全国学校艺术教育先进单位”；被自治区授予“全区教育系统先进集体”、“自治区文明单位”、“全区民族团结进步模范集体”等称号。
“十三五”期间，学院将抢抓机遇，全面深化改革，坚持“两心”地位（要以党建为核心，以教学为中心），加强“两级”管理（建立重心下移、力量下沉的院系两级工作新机制），强化“四个转变”（按照发展现代职业教育要求，进一步转变办学思路，转变专业设置、转变教学模式、转变行政职能，促进内涵建设），实施“四大工程”（实施校园文化建设工程，提升学院内涵品质；实施教师素质提升工程，增强学院发展动力；实施项目建设工程，夯实学院发展基础；实施信息化建设工程，促进学院发展现代化），实现“四个提升”（ 实现“党建工作科学化水平有新提升，学院治理结构和治理能力有新提升，人才培养水平有新提升，社会服务能力有新提升”），努力将学院打造成为“机制一流、特色鲜明，在西部地区具有引领示范作用的现代民族高职院校”，为社会经济发展培养更多高素质劳动者和技能型人才而努力奋斗。
一、宁夏民族职业技术学院师资力量
1、学术和技术带头人7人，学术和技术带头人后备人选2人，有突出贡献专家1人，突出贡献的技师1人，享受国务院政府特殊津贴专家1人，学术和技术带头人后备人选15人，学术和技术带头人1名。
2、学院核定编制499人，实有在职职工459人，其中专任教师337人，占职工总数的73.4%
3、学院下设24个内设部门，4个党总支、10个党支部，其中离退休党支部2个，离退休职工307名二、宁夏民族职业技术学院好不好
1、学校适应时代要求 不断改革。
2、学校的目标计划要符合本校特色。
3、关注学生素质教育。
4、发挥家长学校的作用。
5、加强学生社会实践能力。三、宁夏民族职业技术学院助学政策
1、学校每年为在校学生办理校方责任险；
2、被录取的建档立卡贫困家庭的应(往)届普通高中毕业生在校学习期间，享受一等助学金，同时学校还将优先安排勤工俭学岗位；
3、临时困难补助：资助因疾病或家庭遭遇重大突发事件引起生活困难的学生；
4、特困生安排勤工俭学，因疾病或家庭遭遇重大突发事件引起生活困难的学生可享受临时困难补助；01.
4、双眼裸视在视力（E型）表上不低于4.8，无色盲，无色弱,嗅觉正常。
5、微笑甜美，仪容端庄,形象气质佳，五官端正，形体均匀。中英文发音基本标准。
6、无传染病，无腋臭。4.高铁乘务招生办老师电话
5.高铁乘务专业主要学什么
6.高铁乘务员要求是什么
7.高铁乘务专业工资怎样
8.高铁乘务专业就业前景
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